{"id":22134,"date":"2019-12-21T19:41:39","date_gmt":"2019-12-21T18:41:39","guid":{"rendered":"https:\/\/savinol.sg-host.com\/webdesign\/linkedin-e-instagram-nuove-frontiere-del-social-recruiting\/"},"modified":"2019-12-21T19:41:39","modified_gmt":"2019-12-21T18:41:39","slug":"linkedin-e-instagram-nuove-frontiere-del-social-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nycwebdesign.eu\/webdesign\/linkedin-e-instagram-nuove-frontiere-del-social-recruiting\/","title":{"rendered":"LinkedIn e Instagram, nuove frontiere del social recruiting"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Il lavoro si trova sempre pi\u00f9 sui <strong>social network<\/strong>, soprattutto se si sfruttano piattaforme come <strong>LinkedIn<\/strong> e <strong>Instagram<\/strong>. \u00c8 quanto dimostra la nuova edizione del Work Trends Study, la ricerca condotta da <strong>Adecco<\/strong> in collaborazione con l\u2019Universit\u00e0 Cattolica del <strong>Sacro Cuore di Milano<\/strong>: le piattaforme sociali hanno sempre pi\u00f9 rilevanza nel settore HR, sia per cercare un nuovo collaboratore che per trovare lavoro. <\/p>\n<h2>La rivoluzione digitale del lavoro<\/h2>\n<p>Sempre pi\u00f9 persone si affidano ai social network per trovare lavoro o, ancora, per cercare i candidati ideali per colmare un\u2019occupazione vacante. \u00c8 il <strong>social media recruiting<\/strong>, la nuova rivoluzione nell\u2019ambito delle risorse umane. Dai dati emersi dalla <a href=\"https:\/\/www.corrierecomunicazioni.it\/lavoro-carriere\/boom-del-social-recruiting-domina-linkedin-sorpresa-instagram\/\" title=\"Boom del social media recruiting\" rel=\"nofollow\">ricerca<\/a> condotta dall\u2019Universit\u00e0 Cattolica e da Adecco, i <strong>candidati<\/strong> passano circa il 75% del loro tempo online, percentuale controbilanciata dal 45.1 dei recruiter, pronti a diventare il 55.7% entro il prossimo anno. E chi deve vagliare le candidature \u00e8 sempre pi\u00f9 attendo all\u2019uso che dei social fanno i possibili lavoratori: la maggior parte dei recruiter verificano il personal branding del candidato online e, fra tutti gli intervistati, ben il 44.1% ammette di aver scartato un professionista per una <strong>social reputation<\/strong> non ritenuta idonea.<\/p>\n<h2>LinkedIn e Instagram: i nuovi protagonisti<\/h2>\n<p>Quando si tratta di trovare oppure offrire <strong>lavoro<\/strong>, appare naturale come alcune piattaforme siano meglio di altre per raggiungere questo scopo. <\/p>\n<p>La ricerca conferma come LinkedIn rimanga la piattaforma di preferenza per le attivit\u00e0 professionali, con oltre il 57.7% dei candidati che ne fanno prevalentemente uso per cercare lavoro. <strong>Facebook<\/strong> migliora la propria posizione, dal 27% del 2015 al 31% attuali, ma la crescita pi\u00f9 interessante \u00e8 quella di Instagram, che conquista un 10% in pochissimo tempo ed \u00e8 la piattaforma probabilmente destinata alla maggiore crescita nei prossimi mesi. Male <strong>Twitter<\/strong>: forse perch\u00e9 molto pi\u00f9 veloce, e poco prolisso, il social del cinguettio conquista solo il 4%. <\/p>\n<p>Complessivamente i social vengono utilizzati per cercare annunci (61%), candidarsi (52.3%) e visitare le pagine dei datori di lavoro (50.1%).<\/p>\n<p>I <a href=\"https:\/\/www.html.it\/03\/10\/2019\/5-piattaforme-social-da-5-piattaforme-social-da-tenere-docchio-sottocchio\/\">social network<\/a>, tuttavia, appaiono pi\u00f9 come una vetrina iniziale, che come un mezzo efficace per avviare uno scambio proficuo che potr\u00e0 portare alla valutazione di una nuova occupazione. L\u201985% dei candidati continua a preferire i classici siti web e, di questi, il 46% ha ricevuto un\u2019offerta di lavoro tramite mail. Nel mentre, solo il 12% dei candidati \u00e8 stato contattato sui social, mentre altri canali \u2013 come il passaparola \u2013 si rivelano tutt\u2019oggi sia i pi\u00f9 gettonati che i pi\u00f9 affidabili, con percentuali di diffusione del 60% e di successo del 57%.<\/p>\n<h2>Sociale ed esperti HR: il rapporto<\/h2>\n<p>Se si considera la <strong>rivoluzione digitale<\/strong> dal punto di vista degli <strong>HR<\/strong>, in realt\u00e0 vi \u00e8 stata una leggera inflessione nell\u2019uso che gli esperti ne fanno per trovare candidati. Rispetto al 2015, LinkedIn passa dall\u201988 al 73.6%, Facebook dal 28 al 14.4%, mentre Instagram cresce al 15.3%. <\/p>\n<p>Pi\u00f9 che per trovare nuovi lavoratori, i social sono utilizzati per cercare di carpire informazioni e personalit\u00e0 di chi si \u00e8 candidato tramite altri mezzi: il 48.1 degli HR verifica la reputation dei professionisti online, mentre aumenta il numero degli scartati per comportamenti sui social non giudicati consoni, dal 12% del 2013 al 44.1% del 2019.<\/p>\n<p>In ogni caso, il 70.2% dei <strong>recruiter<\/strong> ritiene che la ricerca online richieda meno investimenti economici, il 58.1% meno tempo e il 48.6% un maggiore impegno in termini di competenze. I profili pi\u00f9 ricercati sono quelli non manageriali (28.3%), seguiti dai middle manager (39.3%) e dai senior manager (32.7%). <strong>Cristina Cancer<\/strong>, Head of Talent Attraction and Academic Partnership di Adecco, ha cos\u00ec commentato i risultati:<\/p>\n<blockquote>\n<p>L\u2019impatto dei canali social sull\u2019attivit\u00e0 di scouting degli Hr e sulla ricerca di un lavoro da parte dei candidati \u00e8 in crescita costante. La rapida evoluzione del mondo del lavoro e l\u2019affermazione dei canali digitali in tutte le attivit\u00e0 quotidiane sia professionali che personali sta cambiando radicalmente le abitudini non solo di chi cerca un lavoro, ma anche dei professionisti che si occupano di risorse umane. <\/p>\n<p>Nei prossimi anni sar\u00e0 importante riuscire a leggere in anticipo gli effetti di questi cambiamenti per avvicinare la domanda e l\u2019offerta di lavoro, facilitando la vita sia dei candidati che degli Hr.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/feedproxy.google.com\/~r\/htmlitedit\/~3\/K7TBsux_JL4\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il lavoro si trova sempre pi\u00f9 sui social network, soprattutto se si sfruttano piattaforme come LinkedIn e Instagram. \u00c8 quanto dimostra la nuova edizione del Work Trends Study, la ricerca condotta da Adecco in collaborazione con l\u2019Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore di Milano: le piattaforme sociali hanno sempre pi\u00f9 rilevanza nel settore HR, sia per&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_s2mail":""},"categories":[37],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - 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